Bieten Sie Ihren Beschäftigten Lernmöglichkeiten! Tätigkeiten, die Lernerfordernisse mit sich bringen, erhalten vorhandene Qualifikationen, dienen der Persönlichkeitsentwicklung und fördern die psychische Gesundheit. Sehr wahrscheinlich beeinflussen sie auch die Lebensdauer. 

Lernanreize entstehen beispielsweise dann, wenn neue Arbeitsmittel eingesetzt werden (Software, Hardware) oder ein Arbeitsauftrag besondere geistige Anforderungen (im Sinne von Herausforderung, nicht Überforderung) stellt. Aber auch Weiterbildungsangebote, Lehrgänge und dergleichen bieten Lernanreize und fördern die Persönlichkeitsentwicklung - besonders dann, wenn es um die Vermittlung von Methoden- und Sozialkompetenzen geht.

Bild: www.corbis.com

Mitarbeiter, die vor Herausforderungen gestellt werden und diese bewältigen, haben Erfolgserlebnisse und gewinnen an Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl.